為了進一步規(guī)范公司對員工的培養(yǎng)和選拔，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，牽引員工不斷學習和進步，安譜實驗三大部門——市場中心、研發(fā)中心、銷售中心的新一輪任職資格答辯于2月17日—19日，在光啟605會議室火熱開展。
 

      安譜實驗及集團領導對本次答辯相當重視，不僅公司高層領導全體出席，集團總彭華，營銷運營部總監(jiān)郭曉群，人力資源部總監(jiān)趙玲，實驗室平臺人力資源總監(jiān)陶然，營銷運營部績效主管周明翠等集團、平臺的各位領導及專家也齊齊蒞臨現(xiàn)場，全程指導。

▲安譜實驗人力資源部袁建波對任職資格答辯進行開場介紹

    ▲ 答辯進行時

▲現(xiàn)場連線答辯

       ▲直接主管點評

▲答辯現(xiàn)場評委認真聆聽每一位答辯者答辯

▲評委打分中

      安譜實驗任職資格答辯的順利舉辦，表示著安譜實驗的管理體系逐步向聚光靠攏，融合初見成效。

關于任職資格

任職資格標準核心
?把具有相同工作性質(zhì)和相似任職素質(zhì)要求的同一類崗位合并為崗位類/職位族，對于勝任該崗位類的員工資質(zhì)和能力做出分層級描述的標準。
?崗位類任職資格不僅僅包括知識、技能、經(jīng)驗、貢獻和素質(zhì)能力的要求，還包括職業(yè)化的行為。
?每一層級的標準是遞進的，具有向下包含的關系。
?任職資格標準的核心：行為化。強調(diào)“做到過什么”，而不是“知道什么”。
?隨著業(yè)務發(fā)展，任職資格標準持續(xù)修訂，每年修補，三年重新制定。
 

任職資格體系的意義

集團任職資格體系簡述

?并行雙通道，員工可以選擇（管理職級以任命方式，專業(yè)職級以認證方式）；
?同一水平線上，能力水平、福利待遇相當，且管理崗位優(yōu)先從專業(yè)職級較高的員工中選擇。
 

認證基本流程

?工作導向原則：以關鍵行為與核心技能為中心，以工作實績?yōu)閷颍?/p>

?客觀公正的原則：全面了解、注重業(yè)績與成果、評定公正；
?有序的原則：組織有序、取證有序、改進有序；
?認證與輔導相結(jié)合原則：邊認證邊輔導，以促進績效改進為目標。
?認證周期：每年年底認證，初次不限。證書2年內(nèi)有效。轉(zhuǎn)正后要求參加。